我院强化作风效能建设 实行“人脸识别”考勤制度

为严肃劳动纪律，强化效能建设，我院于5月4日开始启用人脸识别考勤系统，在全院行政职能部门和窗口服务科室实行上下班“人脸识别”考勤制度，助推考勤管理。

“人脸识别”考勤制度试行期间，纳入考勤管理科室24个职工312人。为使考勤制度顺利实施，医院在不同区域安装考勤机4台，以方便职工就近登记。考勤系统采取“人脸+指纹”识别方式，有效提高了识别率，杜绝了早签、代签、预签、口头请假等“人情”考勤现象。每月底由人力资源部将个人考勤记录进行汇总、公示，并计入个人考勤档案，与绩效考核挂钩，保证了考勤工作的透明和准确。

党的群众路线教育实践活动开展以来，我院把主题教育与加强作风效能建设紧密结合，将“一切为了患者，一切服务于临床一线”作为加强医院管理的落脚点和出发点。今年上半年成立了医院“人事与财务 ”“党建与监察”“医疗与质控”“医技与院感”“后勤与信息”等五个管理委员会，在行政职能部门推行了“责任清单制”，并强化考核职能，通过创新管理，建章立制，推动“庸懒散浮”专项整治和践行“三严三实”要求制度化、常态化，着力营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围，推动全院作风效能建设的深入开展。（人力资源部 薛刚）