来源：人力资源部 编辑： 审核： 发布时间:2010-05-26 点击量： 作者：
2010年一季度人力资源部在集中精力完成好2009年年度目标责任考核和“三甲”复审准备工作的同时，主要完成了以下五项关系到全院职工工资及社会保险方面的工作：
一是调整薪级工资和职业年金。根据全体在岗职工2009年度考核结果，对合格以上人员的薪级工资和职业年金进行了调整。在编人员中共446人晋升了薪级工资，最高增资45元，最低增资11元，平均增资27.9元，全院每月增资12252元。招聘人员共242人增加了职业年金，每月共增资2420元。此次调薪的亮点是首次将招聘人员纳入到全院的考核晋级的范围内，进一步增强了广大招聘人员对医院的认同和归宿心理，以及对未来生活的稳定感，工作状态明显改变，离职率也显著降低，根据统计从2008年招聘护士离职率的8%降到了2009年的5%。
二是发放年终绩效和双节福利费。根据2009年全院任务完成情况及全体职工考勤结果，人资部及时核算发放了2009年度年终绩效奖和2010年双节福利费。全院781人年终绩效共计发放1323678元，双节福利费共计发放733100元。
三是调整部分人员基础绩效。根据《陕西省肿瘤医院关于发放基础绩效工资的通知》的规定，为2009年度取得新任职资格的在岗人员调整了基础绩效。共调整22人，最高增资85元，最低增资50元，平均增资83.4元。
四是重新核算在编人员养老缴纳金额并予以补交。《关于陕西省级事业单位养老保险缴费比例有关问题的通知》对全院正式人员的养老缴费基数进行了调整和补交。自2010年1月1日起，单位负担养老保险比例由22%调整为28%，职工个人负担比例保持8%不变，医院每月需多缴养老金8万余元。
五是完成编制外人员养老保险信息统计及缴纳工作，为4月份的预缴养老金做好了前期准备工作。4月份为330人预缴约9万元养老金。
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